직장인 필수 복지제도, 가족돌봄휴가로 가족에게 소중한 시간을 선물하세요.

바쁜 일상 속에서 가족과 함께하는 시간이 부족한 현대인들을 위해 마련된 가족돌봄휴가제도. 자녀양육, 노부모 돌봄 등 긴급 가족돌봄 상황에서 유급휴가 10일까지 사용 가능합니다. 누구나 쉽게 신청할 수 있는 방법을 안내합니다.

 

 

현대 사회에서 바쁜 직장생활과 가사노동을 병행하는 직장인들에게 가족과 함께하는 시간은 부족할 수밖에 없습니다. 맞벌이 가정이 대부분인 요즘, 자녀 돌봄과 노부모 간병 문제로 큰 어려움을 겪고 있는 이들이 많죠. 이러한 상황에서 일과 가정의 양립을 위해 도입된 것이 바로 가족돌봄휴가제도입니다.

 

 

가족돌봄휴가제도란?

가족돌봄휴가제도는 말 그대로 근로자가 가족을 돌보기 위해 휴가를 사용할 수 있도록 하는 제도입니다. 자녀 출산이나 양육, 노부모 병간호, 배우자 간병 등의 사유로 긴급히 가족을 돌봐야 할 때 연간 최대 10일의 유급휴가를 사용할 수 있죠.

 

이 제도를 통해 근로자는 가정과 직장 생활을 병행하는 데 도움을 받을 수 있습니다. 또한 경제적 부담 없이 가족과 충분한 시간을 보낼 수 있어 일과 삶의 균형 있는 워라밸(Work and Life Balance)을 실천할 수 있습니다.

 

 

지원 대상 및 내용

- 모든 근로자 지원 가능 (계속 근로기간 6개월 미만 근로자도 포함)

- 대상 가족: 자녀, 배우자, 부모, 배우자 부모, 조부모, 손자녀

- 사유: 가족의 질병, 사고, 노령 및 자녀양육

- 휴가일수: 연간 최대 10일의 유급휴가 사용 가능 (하루 단위로 사용)

 

 

누가 신청할 수 있나? 

- 성별, 고용형태에 관계없이 모든 근로자가 신청 가능

※ 기간제 근로자, 파견 근로자, 단시간 근로자 등 포함

 

- 미혼자, 한부모 가정 근로자도 지원 대상

※ 자녀, 배우자, 부모 등 가족 관계가 입증되면 지원

 

 

신청 방법은?

1. 휴가를 사용하고자 하는 날 사전에 사업주에게 신청

2. 신청서에 휴가 사용 일자, 돌봄 대상 가족 인적사항, 신청인 정보 등 기재

3. 가족관계를 증명할 수 있는 서류(가족관계증명서, 주민등록등본 등) 제출

 

기존 연차나 다른 휴가와 함께 사용해도 됩니다!

※ 단, 가족돌봄휴가와 다른 휴가를 동시에 사용할 경우 중복 기간에 대한 휴가수당은 지급되지 않음

 

가족을 위한 소중한 시간, 가족돌봄휴가로 만들어 가세요.

 

더 자세한 사항은 고용노동부 고객상담센터(☎1350) 또는 인근 고용센터로 문의하시면 됩니다.

 

 

일과 가정의 행복한 균형을 위해 정부에서 마련한 가족돌봄휴가제도. 주저 없이 활용하여 가족과 더 많은 시간을 보내보세요!