2025년 일하는 부모를 위한 임신·출산·육아 지원제도 10가지

 

유용한 생활정보

 

2025년 달라지는 임신·출산·육아 지원제도 총정리! 출산전후휴가, 배우자 출산휴가, 난임치료휴가, 육아휴직 등 실질적 혜택과 신청 방법을 한눈에 확인하세요.

[목차]
1.2025년 달라지는 임신·출산·육아 지원제도 한눈에 보기
2.출산전후 휴가급여
3.배우자 출산휴가 및 급여
4.난임치료휴가 확대 및 신청
5.임신기 근로시간 단축제도
6.첫만남 이용권(출생아 바우처)
7.3~5세 유치원 학비 지원
8.아동수당 지급
9.육아휴직 급여 및 기간
10.육아기 근로시간 단축급여
11.가족돌봄휴가 제도

 

 

 

1. 2025년 달라지는 임신·출산·육아 지원제도 한눈에 보기

2025년부터 일하는 부모의 부담을 실질적으로 줄여주는 다양한 제도가 대폭 강화됩니다.

 

출산휴가, 배우자 출산휴가, 육아휴직, 난임치료휴가 등 기존 제도의 지원 기간과 급여가 상향되고, 신청 절차도 간소화되었습니다.

 

아래에서 각 제도의 핵심 혜택과 신청 방법을 꼼꼼히 확인해보세요.

 

 

2. 출산전후 휴가급여

출산전후(유산·사산 포함) 휴가를 사용한 근로자는 고용보험 피보험 단위 기간 180일 이상이면 최대 월 210만 원까지 휴가급여를 받을 수 있습니다.

• 지원 내용: 통상임금 100%(상한 월 210만 원)
• 신청 방법: 고용24 또는 관할 고용센터
• 대상: 우선지원대상기업은 전체 90일(다태아 120일), 대규모기업은 무급기간 30일(다태아 45일)만 지원.

2025년부터는 출산휴가와 육아휴직의 연계 신청도 가능해져 출산 후 곧바로 육아휴직을 이어갈 수 있습니다.

 

 

3. 배우자 출산유가 및 급여

배우자 출산휴가는 2025년 2월 23일부터 10일에서 20일로 확대됩니다.

• 지원 내용: 통상임금 100%(상한 약 160만 원), 20일 유급휴가
• 신청 방법: 고용24 또는 관할 고용센터
• 대상: 고용보험 피보험 단위 기간 180일 이상인 우선지원대상기업 근로자.

남성 근로자도 다태아 출산 시 동일하게 20일 사용 가능하며, 휴가 종료 후 일괄 신청이 원칙입니다.

 

 

4.  난임 치료휴가 확대 및 신청

난임치료휴가는 2025년 2월 23일부터 연 6일(유급 2일 포함)로 확대됩니다.

• 지원 내용: 연 6일 사용, 최초 2일 유급(1일 약 8만 원)
• 신청 방법: 고용24 또는 관할 고용센터
• 2024년 10월 22일부터는 사업주가 치료 관련 정보를 외부에 누설할 수 없도록 비밀유지 의무가 신설됩니다.

법 시행 전 이미 일부 휴가를 사용한 경우, 남은 일수만큼 추가로 사용할 수 있습니다.

 

 

5. 임신기 근로시간 단축제도

임신 12주 이내 또는 32주 이후 근로자는 1일 2시간 근로시간 단축이 가능합니다.

• 지원 내용: 임신 12주 이내 및 32주 이후 1일 최대 2시간 단축
• 고위험 임신부: 의사 진단 시 임신 전 기간 사용 가능
• 신청 방법: 고용24 또는 관할 고용센터.

2025년부터는 임신 32주 이후로 단축 사용 시기가 앞당겨지고, 고위험 임신부의 경우 임신 전 기간 사용이 가능해집니다.

 

 

6. 첫만남 이용권(출생아 바우처)

2024년 1월 1일 이후 출생아에게 첫만남 이용권이 지급됩니다.

• 지원 내용: 출생아 1인당 200만 원(둘째아 이상 300만 원) 바우처
• 사용 기간: 출생일로부터 2년
• 신청 방법: 복지로 또는 아동 주소지 행정복지센터
• 시설보호아동은 현금 지급, 신청 후 30일 이내 지급

 

 

7. 3~5세 유치원 학비 지원

3~5세 유아가 국·공립 또는 사립유치원에 다닐 경우 교육비와 방과 후 과정비가 지원됩니다.

• 국·공립: 교육비 월 10만 원 + 방과 후 과정비 월 5만 원
• 사립: 교육비 월 28만 원 + 방과 후 과정비 월 7만 원
• 2025년: 4~5세 유아는 학비 5만 원 추가 지원
• 신청 방법: 복지로 또는 읍·면·동 행정복지센터

 

 

8.아동수당 지급

8세 미만(0~95개월) 모든 아동에게 월 10만 원의 아동수당이 지급됩니다.

• 지급 시기: 매월 25일
• 신청 방법: 복지로, 아동 주소지 또는 거주지 행정복지센터
• 부모 소득과 무관, 외국인 부모라도 아동이 대한민국 국적이면 지원 가능

 

 

9.육아휴직 급여 및 기간

육아휴직은 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자가 사용할 수 있습니다.

• 1~3개월: 통상임금 100%(상한 250만 원)
• 4~6개월: 통상임금 100%(상한 200만 원)
• 7개월 이후: 통상임금 80%(상한 160만 원)
• 신청 방법: 고용24 또는 관할 고용센터
• 2025년: 육아휴직 기간이 최대 1년 6개월로 연장.

부모 각각 1년 6개월까지 사용 가능하며, 남성 인센티브(월 10만 원 추가) 등 다양한 지원이 신설됩니다.

 

 

10.육아기 근로시간 단축급여

육아기 근로시간 단축을 30일 이상 사용한 근로자는 근로시간 단축분에 대한 급여를 받을 수 있습니다.

• 최초 10시간 단축분: 월 통상임금 100%(상한 220만 원)
• 나머지 단축분: 월 통상임금 80%(상한 150만 원)
• 신청 방법: 고용24 또는 관할 고용센터
• 2025년: 사용 기간이 최대 3년, 자녀 연령도 만 12세 또는 초등학교 6학년 이하까지 확대.

 

 

11.가족돌봄휴가 제도

가족돌봄휴가는 연간 10일(한부모 25일, 연장 시 20일)까지 사용 가능하며, 무급이지만 근속 기간에는 포함됩니다.

• 신청 방법: 사업주에게 가족 정보와 희망 날짜 제출
• 대상: 자녀, 손자녀, 조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모 등 긴급 돌봄이 필요한 가족

 

2025년부터 시행되는 임신·출산·육아 지원제도는 일하는 부모의 실질적인 부담을 크게 줄여줄 수 있는 강력한 제도적 장치입니다.

 

각 제도의 신청 자격, 지원 내용, 절차를 꼼꼼히 확인하고, 놓치지 말고 활용하세요.
여러분의 소중한 가족과 커리어 모두를 지키시길 바랍니다.